Oberbauleitung (m |w | d) Gleisbau - #2073702

Das Firmenprofil

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Bauunternehmen mit Sitz im Südwesten Deutschlands und einer überregionalen Präsenz. Das Unternehmen realisiert mit umfassender Expertise und Innovationskraft anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Hoch- und Tiefbau sowie baunahe Dienstleistungen. Mit einer starken Verwurzelung in der Region und einem klaren Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit bietet unser Mandant ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabenprofil

• Leitung projektbezogener Teams
• Gesamtverantwortung für Projektmanagement, Terminplanung, Kostenkontrolle, Qualitätssicherung
• Koordination interner Fachabteilungen und externer Partner
• Beteiligung an Akquisition, Angebotsstrategien und Preisfindung
• Optimierung von Bauprozessen im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz
• Ansprechpartner für Auftraggeber, Behörden, Sachverständige, Planer und Nachunternehmer
• Ergebnisverantwortung für definierte Projektbereiche
  
  

Anforderungsprofil:

• Studium Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Rolle oder als Projektleiter mit Aufstiegsperspektive
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
• Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie Abrechnungs- und Kalkulationssoftware (vorzugsweise RIB iTWO)
• Hohe Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
  

Was unsere Mandat ihnen bietet:

• Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit
• Unbefristete Festanstellung in zukunftsorientiertem Unternehmensumfeld
• Vielfältige und technisch anspruchsvolle Projekte
• Transparente Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Intensive Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken sowie Zuschuss bis 300 € jährlich für Gesundheitsleistungen (z. B. Massage, Sehhilfen, Zahnarzt)
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• JobRad-Leasingmodell
• 30 Urlaubstage jährlich
• Regelmäßige Teamveranstaltungen (z. B. Firmenlauf, Jahresabschlussfeiern)