HR Executive (m/w/d) - #2107897

Ab sofort wird ein/eine HR-Executive gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.

• Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.


• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.


• Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesonderefür die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.


• Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.


• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.


• Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgabenund Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).


• Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.


• Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.


• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und-plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.


• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.


• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.


• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.


• Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.


• Sicherer Umgang mit MS Office.


• Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.

• Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.


• Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.


• Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs-und Fortbildungsangebote.


• Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.


• Betriebliche Altersvorsorge.


• 30 Tage Urlaub.


• Jährliche Bonuszahlung im Februar.


• Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen