Ausbildung: Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) - #2116123

Du hast Deinen Abschluss geschafft und überlegst was Du nun machen möchtest? Oder Du hast gemerkt, dass das Studium vielleicht doch nicht das Richtige war? Dann kann eine Ausbildung bei uns genau das Richtige für Dich sein!



Wir bieten Dir verschiedene Berufsmöglichkeiten, mit vielen praktischen Erfahrungen, um Dich aufs Berufsleben vorzubereiten. Wir bilden junge Menschen mit Überzeugung aus. Uns ist es wichtig unsere Auszubildenden auf dem Weg zu unseren Mitarbeitenden von Morgen zu begleiten

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. Mit familienbewusster Personalpolitik, spannenden Tätigkeitsprofilen sowie vielfältigen Fortbildungsangeboten unterstützen wir den Wunsch unserer Mitarbeitenden nach persönlicher Entfaltung und beruflicher Entwicklung

Beschreibung

Der Beruf der Kauffrau oder des Kaufmannes für Büromanagement ist sehr vielseitig und anspruchsvoll. Er zählt zu den organisierenden und verwaltenden Berufen. Typische Aufgaben einer Kauffrau oder eines Kaufmannes für Büromanagement sind in der Organisation ihrer jeweiligen Abteilung zu finden. Durch Deinen Einsatz in den verschiedenen Organisationseinheiten des Bischöflichen Generalvikariates sowie den angeschlossenen Einrichtungen erwirbst Du praktische Kenntnisse in sämtlichen kaufmännischen Funktionen. Dein theoretisches Wissen baust Du ergänzend hierzu durch den Besuch einer Berufsschule in Essen auf. Im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung erweiterst Du darüber hinaus Deine Kompetenzen, indem Du an verschiedenen Trainings, wie PC-Schulungen und anderen Seminaren, teilnimmst

Voraussetzungen

• 
  Abschluss der Fachoberschulreife
  
• 
  gute Allgemeinbildung, Engagement und Durchhaltevermögen
  
• 
  selbstbewusstes Auftreten gepaart mit einem hohen Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
  
• 
  das Talent, viele verschiedene Vorgänge zu organisieren
  
• 
  Office-Kenntnisse
  

Benefits

• 
  eine vielseitige Aufgabe in einem engagierten Team
  
• 
  eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  
• 
  Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
  
• 
  Zusatzversorgung, Angebot eines bezuschussten Jobtickets
  
• 
  vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten