Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) - IT II - #2625607

EINSATZBEREICH


Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin - Station IT 2




STELLENART


Stelle in der Pflege




STELLEN-ID


9993




EINTRITT


zum nächstmöglichen Zeitpunkt




UMFANG


Vollzeit; 38,5 Wochenstunden / 2 Stellen; Teilzeit möglich




VERTRAGSART


Unbefristet




VERGÜTUNG


KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB




RÜCKFRAGEN AN

Zentrales Bewerbermanagement Pflege

[email protected]

0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/

Ihre Aufgaben

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unsere/r Patient/innen auf einer unserer 10 Intensiv- und 7 Intermediate Care Stationen auf universitärem Niveau


• Pflegefachliche Versorgung sowie Monitoring von Patient/innen, z. B. die Überwachung der Vitalfunktionen sowie der Umgang mit medizinischen Geräten


• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen


• Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen


• Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums


• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren


• Berufserfahrung ist wünschenswert


• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team


• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)


• Eine außertarifliche Zulage in Höhe von 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)


• Eine Intensivzulage i.H.v. 150€ pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)


• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)


• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)


• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.


• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag


• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung


• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier


• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW


• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung


• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)


• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen


• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards


• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen


• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen


• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten


• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.


• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.


• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.


• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.


• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.