Leiter Hardware-Entwicklung für technische Projekte (m/w/d) - J25378 - #2640281

Als Teamlead gestaltest du eigenverantwortlich die Entwicklung von kabelbasierten, hardware- und softwaregestützten Lösungen in anspruchsvollen technischen Projekten. Du profitierst von großem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und gezielten Entwicklungsmöglichkeiten für dein Team. Fachlich arbeitest du mit Embedded- und Systemplattformen wie Mikrocontroller-Frameworks, modellbasierten Entwicklungswerkzeugen oder gängigen Hardware-Software-Toolchains. Die Mitarbeit findet in Projekten für Industrie-, Mobilitäts- und Dienstleistungsaufgaben statt, begleitet von individuellen Lernangeboten und moderner technischer Ausstattung.

• Leite Entwicklungs- und Projektphasen von der Konzeptdefinition bis zur Serienreife


• Erarbeite technische Anforderungen und leite daraus Konstruktionszeichnungen und Spezifikationen ab


• Entwickle Hardware- und Softwarearchitekturen unter Einsatz von Embedded- und Systemplattformen


• Koordiniere Lieferanten, Prüfstände und Abstimmungen mit Einkauf, Qualität und weiteren Schnittstellen


• Präsentiere Projektstände und übergib Prototypen an Kund:innen, begleitet von gelegentlichen Dienstreisen


• Überwache Termine, Kosten und Qualität während der Entwicklungsprojekte


• Fördere kontinuierliche Verbesserungen und dokumentiere Testergebnisse sowie Projektstatus

• Bringst ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Elektronik, Mechatronik oder Software mit


• Verfügst über mehrjährige Erfahrung in Entwicklung oder Konstruktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung


• Beherrschst Anforderungsanalyse, Zeichnungsableitung und Prototypenprüfungen


• Kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich


• Führst mit Hands-on-Mentalität, förderst die Teamleistung und triffst strategische Entscheidungen


• Arbeitest routiniert mit gängigen Entwicklungs- und Kollaborationstools

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben


• Mobilitätszuschuss oder Unterstützung bei Pendelkosten


• Attraktive Urlaubsregelungen für Erholung und Ausgleich


• Klare Perspektiven für fachliche Weiterentwicklung


• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung


• Leistungsgerechte Vergütung und variable Komponenten


• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen


• Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch


• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate