SAP HR Systems Consultant Application Management (m/w/d) - J3546 - #2651253

Als Mitglied unseres Application-Management-Teams gestaltest du die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-basierten HR-Systemen mit und bringst fachliche Verbesserungen voran. Du arbeitest in interdisziplinären Projekten und sammelst praktische Erfahrung in Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen. Wir bieten dir offene Entwicklungspfade, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld mit echtem Impact. Technologisch arbeitest du im SAP HR-Umfeld mit ABAP und Integrationsansätzen sowie modernen Kollaborationswerkzeugen.

• Betreue und optimiere SAP HCM-gestützte HR-Prozesse und unterstütze Anwender bei fachlichen Fragen


• Berate bei Payroll-, Zeitwirtschafts- und Stammdatenprozessen und setze praxisnahe Lösungen um


• Übernehme nach Einarbeitung eigenverantwortlich Teilaufgaben in Application-Management-Projekten


• Setze Customizing-Anpassungen um und unterstütze bei der Pflege von Schemata und Abrechnungszyklen


• Arbeite mit technischen Kolleg:innen an ABAP-bezogenen Themen und Integrationsaufgaben


• Dokumentiere Änderungen, erstelle Statusberichte und führe Anwenderschulungen durch


• Nutze moderne Kollaborations- und Planungstools für die Abstimmung mit internen Schnittstellen

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von SAP-basierten HR-Lösungen oder vergleichbaren Systemen mit


• Du kennst betriebliche Abläufe rund um Payroll und Zeitwirtschaft und hast ein gutes Verständnis fachlicher HR-Prozesse


• Du verfügst über praktische Erfahrung mit Systemanpassungen, Customizing und der Zusammenarbeit mit Entwickelnden


• Du arbeitest strukturiert, dokumentierst Änderungen klar und kommunizierst fachlich sicher mit Anwender:innen


• Du bist offen für projektbezogene Reisetätigkeit und für den Austausch mit unterschiedlichen Fachbereichen


• Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau sind vorhanden, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben


• Attraktive Urlaubsregelungen für erholsame Auszeiten


• Gezielte Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung


• Mobilitätsoptionen und Unterstützungsangebote für Pendelnde


• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen


• Ein modernes digitales Umfeld mit aktuellen Kollaborations- und Planungstools


• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung


• Hybride Arbeitsformate mit Homeoffice-Möglichkeiten


• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Vernetzung