Freelance-Mandat: Lohn- und Gehaltsabrechner:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit - #2716070

Schweizer Personal Management ist eine spezialisierte Beratungs- und Outsourcing-Gesellschaft für modernes Personalmanagement. Seit über 10 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion effizient, digital und compliant aufzustellen.

Zur Verstärkung unseres Delivery-Teams suchen wir erfahrene Freelancer:innen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit solidem Background in der Personalverwaltung.

Aufgaben

• Eigenständige, frist- und rechtskonforme Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für zugewiesene Mandate


• Pflege von Personalstammdaten, Anlage von Ein- und Austritten, Vertrags- und Stammdatenänderungen


• Klärung abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit Mandanten und Behörden


• Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen, Reportings; Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (SV-, KK-, Finanzamt-Themen)


• Systemseitige Arbeit je nach Mandat: auf Mandantensystemen oder auf unserer Plattform


• Enge Taktung mit dem SPM-Consulting-Team zur Prozessstabilisierung und Qualitätssicherung

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal


• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalverwaltung


• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht


• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie DATEV, SAP, Veda, PAISY oder vergleichbaren Lösungen


• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise


• Freude am direkten Austausch mit Mandanten und Kollegen

Benefits

• Hybrid-Modell: Remote-first, mit gezielter Präsenz bei Mandanten vor Ort (Kick-off, Monatsabschluss, Sonderthemen)


• Abrechnung: Stundensatz, Monatspauschale oder pro Abrechnung/Lohnläufe – je Mandat


• Laufzeit: fortlaufend oder projektbezogen; Erweiterung bei guter Performance


• Onboarding: strukturierte Einarbeitung, definierte SLA/KPI (Termintreue, Erstlaufrichtigkeit, Ticket-Response)

Interesse? So geht’s weiter.

Bitte senden Sie uns ein kurzes Profil (PDF oder Link) mit:

• Verfügbarkeit & präferiertem Modell (Stundensatz/Pauschale/Pro-Lauf)


• Systemkompetenzen (z. B. DATEV, SAP, Veda, PAISY)


• Referenzen/Branchenfokus


• Starttermin