Senior Chief of Staff CFO & Strategy - #2746379

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Dein Spielfeld

• Du fungierst als strategischer Sparringspartner des CFOs und entwickelst Entscheidungsgrundlagen für geschäftskritische Fragestellungen und strategische Initiativen. Dabei analysierst du Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensentwicklungen, leitest Handlungsoptionen ab und begleitest deren Umsetzung
• Du unterstützt das Top-Management oder übernimmst selbst die eigenverantwortliche Leitung strategischer Projekte, Transformationsprojekte oder Geschäftsinitiativen von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Du stellst sicher, dass kritische Projekte hinsichtlich Zeit, Qualität und Wertbeitrag erfolgreich umgesetzt werden
• Du koordinierst die Entwicklung der mittel- und langfristigen Finanzressortstrategie und stellst die Verzahnung mit den Unternehmenszielen, Transformationsprogrammen und kommerziellen Prioritäten sicher und etablierst transparente Entscheidungs- und Priorisierungsmechanismen zur Sicherstellung der Zielerreichung
• Du orchestrierst bereichsübergreifende Prozessveränderungen sowie organisatorische Abläufe mit dem Ziel der Effizienz- und Produktivitätssteigerung und übernimmst das Performance-Tracking innerhalb des Finanzressorts
• Du bereitest Vorstandspräsentationen und Entscheidungsvorlagen für geschäftskritische Themen vor und vertrittst diese gegenüber Senior Stakeholdern
• Du treibst den Ausbau der KI-Kompetenzen im CFO-Bereich voran, identifiziert Anwendungsfelder mit hohem Mehrwert und entwickelst die strategische Roadmap für den Übergang zu einem KI-basierten Operating Model
• Als Playmaker lebst du eine Treibermentalität gepaart mit starker sozialer Kompetenz und arbeitest eng mit dem operativen Team (Assistenz & Events-Planung) zusammen
  
  
  

Bist du unser Playmaker?

• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem dynamischen Arbeitsumfeld, entweder in der Beratung oder mit Führungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in Strategieentwicklung, Unternehmenssteuerung, Top-Management-Beratung oder vergleichbaren strategischen Funktionen
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender strategischer Programme sowie in der Steuerung von Transformations- und Wachstumsinitiativen
• Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmens- oder Bereichsstrategien sowie deren Operationalisierung über KPIs, OKRs oder vergleichbare Steuerungsmechanismen
• Erfahrung in der Technologiebranche sowie ein tiefes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, datengetriebene Transformationen sowie den Einsatz moderner KI-Technologien
• Du hast nachweislich KI-Capabilities in Organisationen skaliert und verstehst es, den Wandel zu KI-basierten Operating Modellen strategisch zu gestalten, die Akzeptanz im Team zu fördern und neue Arbeitsweisen nachhaltig zu etablieren
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz und der Fähigkeit, Ambiguität in klare Prioritäten und Maßnahmen zu übersetzen
• Du bringst ausgeprägte, nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten sowie Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung agiler Teams mit. Zudem zeichnet dich dein unternehmerisches Denken mit Fokus auf die Entwicklung kreativer Lösungen aus
  
  
  

Unser Energie-Paket für dich

• Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
• Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
• Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
• Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern