Projektleiter:in - #2781504

Was Sie bei uns bewegen

• Sie sind verantwortlich für die Leitung nationaler und internationaler komplexer Projekte im Rahmen des Project Management Office (PMO).
• Sie wirken mit bei der Einbindung und Weiterentwicklung der Projektsteuerung.
• Sie sind verantwortlich für Projektakquise und Tendermanagement (national/international).

Was Sie ausmacht

• Sie haben einen Masterabschluss im Bereich Ingenieurwesen mit Schwerpunkt auf Bauwirtschaft, Geotechnik, Bergbau oder vergleichbar.
• Sie bringen einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung und einen fachlichen Hintergrund auf Ingenieurlevel im Bereich Bauwesen/Bergbau oder vergleichbar mit.
• Sie können Erfahrung in der Projektleitung interdisziplinärer (Groß-)Projekte nachweisen.
• Sie haben bereits Erfahrung in der aktiven Begleitung von Innovationsprozessen gesammelt.
• Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Project, Arriba oder vergleichbare Anwendungen). Eine Zertifizierung im Projektmanagement, wie beispielsweise PMP oder PRINCE2, ist von Vorteil.
• Sie zeichnen sich durch gutes Kommunikationsvermögen im Projektumfeld, auch auf Englisch, aus.
• Sie zeigen Eigeninitiative, Teamgeist, Kundenfreundlichkeit und Zuverlässigkeit.

Über den Geschäftsbereich

DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu Ihrem Onboardingprogramm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.