Campus Recruitment Partner - #2104871

Stellenbezeichnung: Partner für die Rekrutierung auf dem Campus | Campus Recruitment Partner (w/m/d)

Referenznummer: 31036

Standorte: Koln, Dusseldorf and Essen

Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und vom Menschen gestaltete Umwelt. Wir sind 36.000 Menschen in über 70 Ländern, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzen. Jede*r spielt dabei eine wichtige Rolle. Gemeinsam können wir uns mit unserer Energie und unserem Teamgeist den komplexesten Herausforderungen der Welt stellen und zusammen mehr bewirken.

Rollenbeschreibung:

Als Mitglied des Early Careers Teams ist der Senior Early Careers Talent Acquisition Partner ein Fachexperte, der sich auf die Anwerbung, Auswahl und Einbindung von Hochschulabsolventen und Praktikanten in das Unternehmen konzentriert. In dieser Rolle sind Sie für die Anwerbung von Studenten verantwortlich und helfen dabei, Arcadis auf dem Markt zu bewerben, indem Sie verschiedene Kanäle und Ansätze nutzen. Sie sind für Ihre eigenen Kandidaten-Pipelines verantwortlich und stellen sicher, dass sich die Kandidaten wohlfühlen und arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um ein hohes Stakeholder-Engagement zu erreichen.

In enger Zusammenarbeit mit dem Recruitment Manager für Nachwuchskräfte werden Sie an der jährlichen Strategie für Nachwuchskräfte für die Anwerbung und Auswahl mitwirken und Daten zur Unterstützung von Entscheidungen und zukünftigen Partnerschaften nutzen. Sie werden auch dazu beitragen, das Unternehmen und das breitere Team zu coachen, während wir zu einer globalen Arbeitsweise und standardisierten Auswahlprozessen übergehen.

Es handelt sich um eine schnelllebige Aufgabe mit mehreren Interessengruppen, mehreren Prioritäten und einem Schwerpunkt auf der Erfahrung der Bewerber und der Tatsache, dass wir ein bevorzugter Arbeitgeber auf dem Markt für Berufseinsteiger sind.

Rollenverantwortung:

Sie werden verantwortlich sein für;

• Leitung der Beschaffung von Stellenangeboten für Nachwuchskräfte, Sicherstellung einer starken Pipeline geeigneter Kandidaten für jedes Stellenangebot, gute Einbindung der Stakeholder und eine reibungslose Kandidatenbetreuung. Dazu gehören u. a. das Screening von Bewerbern, die Aktualisierung des ATS und die Durchführung von Angemessenheitsanpassungsgesprächen und Feedbackgesprächen.
• Unterstützung bei der Werbung für frühe Karrieremöglichkeiten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Veranstaltungen auf dem Campus, virtuelle Veranstaltungen, Partnerschaften mit Studentenverbänden und andere identifizierte Kanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen, die zu den wichtigsten Interessengruppen gehören, und Entwicklung zu einem vertrauenswürdigen Berater für sie. Sie sollten sie regelmäßig über ihre Pipelines und Marktdaten informieren, um sie während des gesamten Einstellungszyklus auf dem Laufenden zu halten.
• Sammeln von Rückmeldungen aus dem Unternehmen nach dem Screening und den Vorstellungsgesprächen und rechtzeitiges Informieren der Bewerber.
• Angebotsmanagement und Onboarding-Aktivitäten, um die Rücknahme von Angeboten zu verhindern und eine klare und präzise Kommunikation zu gewährleisten.
• Beratung und Unterstützung des gesamten Teams, wobei Sie beim Übergang zu einem globalen Liefermodell als Coach fungieren.
• Ad-hoc-Projekte und breitere Programmunterstützung nach Bedarf.
  
  

Qualifikationen & Erfahrung:

• Sie sind ein erfahrener Personalvermittler für Berufseinsteiger, der im Unternehmen oder bei einer Agentur/RPO gearbeitet hat. Idealerweise verfügen Sie über 3 Zyklen Erfahrung auf dem europäischen Markt.
• Sie sprechen fließend Englisch und Niederländisch und idealerweise auch Deutsch oder Französisch.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Organisationstalent und sind in der Lage, mit widersprüchlichen Prioritäten und Fristen umzugehen, während Sie gleichzeitig eine kandidatenzentrierte Erfahrung und einen reibungslosen, informierten Ablauf für alle Beteiligten auf allen Ebenen sicherstellen.
• Sie sind bereit, Normen und akzeptierte Arbeitsweisen positiv zu hinterfragen. Sie sind bestrebt, sich ständig zu verbessern, um uns auf unserem Weg zu unterstützen.
• Zielstrebig und entschlossen, aber auch einfühlsam gegenüber den Bedürfnissen der verschiedenen Interessengruppen, denen Sie im Laufe des Einstellungsverfahrens begegnen.
• Leidenschaft und Engagement für Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten der frühen Laufbahn.
• Sie verfügen über typische Arcadian-Fähigkeiten wie Belastbarkeit, Kreativität, analytisches Denken und sind ein Teamplayer.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Ihr Fachwissen einzusetzen, um Stakeholder zu beeinflussen und zu beraten.
• Sie sind bereit, bei Bedarf zu reisen und von zu Hause wegzubleiben (wenn möglich, unterstützen wir virtuelles Arbeiten).
  
  

Warum Arcadis?

Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, sich optimal zu entfalten. Die Summe der individuellen Beiträge macht dann den Unterschied. Deshalb arbeiten wir mit einem kompetenzbasierten Ansatz, bei dem Sie Ihre einzigartige Erfahrung und Ihr Fachwissen einbringen, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. So erzielen wir gemeinsam die größtmögliche Wirkung.

Unabhängig von Ihrer Position leisten Sie bei Arcadis sinnstiftende Arbeit und tragen dazu bei, nachhaltige Lösungen für einen lebenswerteren Planeten zu entwickeln. Setzen Sie ein Zeichen – für Ihre Karriere, Ihre Kolleg*innen, Ihre Kund*innen, Ihr Leben und die Welt um Sie herum.

Mit vereinten Kräften schaffen wir ein nachhaltiges Vermächtnis.

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.

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